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“考”有抓手 “述”有质量
发布时间:2021年02月22日

广东江门市

考核提升“党管人才”合力

本报江门讯 (通讯员 江组轩)从2017年起,广东江门市改变以往定性考核的方式,以突出被考核单位创造性、对人才工作的引导性和提升人才工作的实效性为目的,建立人才考核评价办法,提升全市“党管人才”合力。

定性定量结合,强化责任落实。2017年,江门市制定实施《江门市人才工作考核评价办法》,将全市人才工作考核由原来的定性考核改变为定性与定量相结合考核。为更好地融入“定量”考核,该市制定《全市人才工作考核非常设性指标分解表》,进一步细化非常设性指标。同时,提升考核对象设置的科学性,按照分类考核的原则,将考核对象分三个类别,分别是:各市(区)人民政府7个、市人才工作领导小组成员单位20个和市其他单位56个。“横向”将人才工作作为市委市政府重点工作纳入考核体系,“纵向”将人才工作纳入县域经济社会发展考核指标。

健全指标体系,发挥引导作用。人才工作考核采取百分制,考核内容分为常设性指标、非常设性指标和奖励性指标。其中,常设性指标分值60分,非常设性指标分值40分,另有奖励性指标30分封顶,总分不超过100分。

优化考核程序,突出工作实效。在考核程序上,先由各市(区)、各单位根据填报的每项具体任务自行评分,再由市人才工作局审核提出评分意见。工作指标填写要求简要清晰,直接反映“做什么,做多少”,要求工作内容细化、具体化。把握评分尺度,避免出现单个人才工作任务占分过重的情况。同时充分考虑地区差异,将总量指标和增量指标同步纳入考核标准。征求专家意见。组织专家对评分进行研究,提出意见建议。

经过多年实施,人才考核的“指挥棒”作用日益凸显,充分调动了各市直单位和各市(区)抓人才工作的积极性。如江门市科技局推动广东省科学院江门研究院落地建设,打造高水平产业技术创新与公共服务平台。市人社局牵头出台江门市关于加快人力资源服务业发展实施意见,通过政策扶持、奖励补贴等方式,为城市发展输送充足的人力资源动能。各市(区)也“加码”出台各类人才政策,推动高端人才引进和各类人才平台建设,深入开展基层镇(街)人才强基工程,进一步夯实“市—市(区)—镇街”三级联动推动人才工作的体系。

四川荣县

述职测评突出人才感受

本报荣县讯 (通讯员 吴文根)近日,四川荣县召开优秀人才座谈会、人才工作领导小组会第一次会议及“做优人才服务,营造一流营商环境”座谈会,开展人才工作述职测评、听取各方面对人才工作意见建设。来自全县各行各业的20名优秀专家、21名引进人才、15家企业负责人及人才工作领导小组成员单位负责人参会。

据悉,为切实解决人才工作的“痛点”“难点”“堵点”问题,推动人才工作高质量发展,荣县开展人才工作述职测评,提高“述”的质量、拓展“评”的宽度、深化“问”的深度,以用人主体和人才的获得感评价考核、谋划推动人才工作。该县明确述职报告写作“述履职”挤干水分、到事到人,事项化、数量化公开晒账;“述问题”杜绝大而化之,具体化、事例化找准差距;“述打算”晒思路比项目亮举措,项目化、清单化列出事项。按照“三不准”(不准穿靴戴帽、不准隔靴搔痒、不准回避问题)和“424”(40%讲成绩,20%讲问题,40%讲打算)篇章结构要求审核述职报告,并在一定范围内征求意见。这样挤干水分、晒出干货的做法得到了大家的一致赞同。参与测评的人才和企业负责人纷纷表示,述的都是干货,优劣自见分晓,通过聆听述职感受到了各单位对人才工作的责任感、使命感,测评打分心中有数了。

同时,明确人才工作绩效市场主体说了算的工作导向,将测评范围从人才工作领导小组扩大到了人才本身及用人主体,并赋予三者相同的考核权重,并根据不同的测评对象设计不同的测评指标,突出以人才感受和市场评价的“好差评”衡量工作业绩。

述职不能一述了之,也不能以述代考,关键还得看人才和市场主体有什么急难愁盼,怎样用心用情用力去解决这些问题。该县召开“做优人才服务,营造一流营商环境”座谈会,邀请企业和人才参会,针对各职能部门的工作真提问题、提真问题,在述职测评后来一场直面问题的“现场阅题”。会议要求各单位要对人才和企业提出来的具体问题实现台账管理,建立健全包保服务、问题清零、督查问责、考核评价机制,针对性采取措施销账清账,以一流人才服务营造一流创新环境。