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开门办事交出实干答卷
战斗力满满 新姿态昂扬
发布时间:2021年11月11日

浙江金华婺城区

“赛马平台”晒拼创实绩

本报金华讯 (通讯员 罗强 应键)“我们民企发展不易,多亏政府帮忙跑腿代办,刚来镇里就为我们解决了大难题。”浙江金华婺城区蒋堂镇金杰铝业有限公司企业负责人表示。原先这里还是一处破旧钢棚,新任镇党委委员牛林福了解企业改造扩建难题后,主动帮忙代办拆后利用、规划许可等手续,为企业送上了“雪中炭”,如今1200平方米的厂房正加快建设。

为推动换届后乡镇领导班子迅速形成战斗力,婺城区压茬推进乡镇换届后续工作,聚焦干中换、换中干,压实目标责任,搭建干事平台,提升履职能力,推动班子干部展现“上任即开考、上马即奔跑”新姿态。

紧盯实事施策发力,引导干部扑下身子,深入一线调研走访,做到重大项目、群众诉求、问题症结“三个摸清”。通过逐户逐企走访、座谈访谈等形式,收集“急难愁盼”问题600余个,研判筛选形成环境整治、企业防疫等12大类问题清单。根据新一届乡镇党委任期目标和年度计划,以及党建重点项目班子责任制,将目标任务分解到每位班子成员,通过采取“一项目一专班”模式推动任务落实,目前已解决管网雨污分流、垃圾分类等问题387个,让群众切实感受到班子新形象。“朱乡长一到乡里,就让我们村里有名的‘无人区’变成了俏景区,种上花苗,冬天还能看到美丽的风景。”竹马乡青梅里村村民李大伯看着初冬暖阳下的花海喜滋滋地说。

“没想到这么快就开始组织班子成员履职‘大比武’了,压力肯定也有,但更是一份动力。”刚到罗店镇任职不到两个月的镇党委委员施尽佳说。一个多月来,罗店镇全力推进“和美乡村”建设,提升整治镇村环境2000余平方米,推进乡愁记忆景观休憩平台、骑行俱乐部等6个项目。这一铆足干劲、加压奋进的工作状态源于科学考评的有力引导。婺城区瞄准乡村振兴目标任务,建立“图强榜”,创设区乡村三级一体“赛马平台”开展晒拼创。通过实行日积、月评、季测、年考的方式构建考核链条,对干部表现实时监测、干部能力全息画像,推动干部管理提质增效,让新任职干部实绩看得见、拼创有劲头。

“镇里刚刚经历一次大洪水,这次培训很及时,弥补了我们关于应急处突情况的知识盲区。”刚从机关到乡镇任职的章煜说。紧扣基层工作实际和大批年轻干部走上领导岗位不熟悉业务的情况,婺城区组织百余名新任职班子成员参加应急处突、共同富裕、美丽乡村等专题培训。深化“导师帮带制”,择优组建“民情”“专业”“实战”三大成长导师团,为全区62名35岁以下年轻班子成员逐一配备结对导师。设立班子“新老衔接期”,建立领导干部离任重点事项交接制度,明确在任期间未完成事项,让年轻干部知道干什么、怎么干,助推新班子上任即“上手”,履新即“履职”。

广西博白

“履职档案”为民促发展

本报博白讯 (通讯员 黄婷婷)在广西博白县博白镇大良村大平坡屯,新任镇领导班子接过“接力棒”,实行“党建引领、专人运作、发展产业”多元化发展路子,实施村屯道路硬化、亮化,搭建百姓大舞台等乡村风貌改造工程,有效提升了村容风貌。这是博白县乡镇领导班子履新后为群众办实事的一个缩影。

换届工作开展以来,博白县以打造新班子、营造新气象、创造新实绩为目标,推行换届后领导班子和领导干部“履职档案”,加强换届后领导班子干部管理监督。从细化考察标准、明确考察重点等方面入手,动态跟踪了解新任职干部的思想动态、工作表现,对表现差的提出整改方向,确保新任职干部任后有约束、思想不松懈、工作不断档,尽快进入新状态。

为保证新任干部心无旁骛干事创业,博白推行“板凳夜谈”机制,利用晚上时间开展“我和组织部长畅谈”,由县委组织部部务会成员分片联系包干,整合部机关业务骨干组成8个调研组,全方位深入了解掌握各乡镇和单位新任干部和其他年轻干部、退二线职级干部、选调生等干部情况,做到问家庭成员情况、知诉求愿望,问生活状况、知思想动态,问工作情况、知评价意见“三问三知”,形成新老干部合力攻坚发展的良好态势。“换届后,县委组织部调研组及时与我们每一位乡镇班子成员谈心谈话,了解我们在新工作岗位上思想和工作情况,积极关心解决生活上的困难,让我们干得开心,拼得安心。”顿谷镇新任领导干部林石说。

博白还通过多领域培树疫情防控、乡村振兴、环境治理、产业发展、项目建设、禁毒维稳等先进典型,抓好“大选兵”挖掘、“大评选”选树和“改革猛将”培育,全面激发基层干部内生动力,提高精气神。目前,共对334名新任乡镇领导班子“建档立卡”,开展2轮全覆盖谈心谈话,新任领导班子为群众办实事好事107件。