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青岛实施“人才强青”十项计划
发布时间:2022年05月23日

本报青岛讯 (通讯员 青组)近日,针对当前产才融合程度不够高,人才结构亟需优化,适宜人才创新创业的发展生态尚未完全形成等短板弱项,青岛制定发布了《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》,形成了包含人才基数倍增计划、产才融合促进计划、顶尖人才集聚计划、“未来之星”储备计划等10项子计划的人才政策“一本通”。

在人才规模上,人才基数倍增计划明确了“放宽条件、取消限制、新增渠道”的思路,副高职称、高级技师落户年龄由50周岁放宽至55周岁及以下,硕士由45周岁放宽至50周岁及以下;取消了博士、正高职称的年龄限制;取消了高级工、中级工缴纳社保满1年、2年的限制。

产才融合促进计划紧扣智能家电、集成电路、轨道交通装备等24条产业链,聚焦“补链”“强链”“延链”,强化对头部企业和领办人激励。对头部企业按需定制人才政策,将政策的制定权、话语权交给企业,从源头上解决人才政策与项目落地、企业发展“脱节”问题。对促进产业配套完善、补齐产业链“断点”的项目领办人实施“补链”奖励,按项目落地实缴注册资本最高给予400万元奖励。

高层次人才提升计划不仅高标准给予人才相应补助,更把补助范围从个人扩大到用人单位,以激活用人主体引才育才内生动力。比如,全职引进和自主培育的国家级人才工程人选,可获得国家、省、市三级叠加补助达400万元,同时,用人单位还可获得30万元奖励。