2017年11月21日 星期二
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党建发力拔穷根
发布时间:2017年09月13日 [打印]

深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作经验交流座谈会指出,要聚焦贫中之贫、坚中之坚,以钉钉子精神进一步落实选派第一书记、建强贫困村党组织特别是整顿软弱涣散班子、深入组织宣传群众、发展壮大薄弱村空壳村集体经济等四项任务要求。政治路线决定组织路线,组织路线服务政治路线。组织部门要充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势,为攻克深度贫困堡垒、打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

把握抓党建促脱贫攻坚的深刻内涵。思想是行动的先导。打赢脱贫攻坚战,必须深化抓党建促脱贫攻坚的思想认识。党的十八大以来,习近平总书记就抓党建促脱贫攻坚作出了一系列重要指示:越是进行脱贫攻坚战,越是要加强和改善党的领导;贫困地区党政领导班子和领导干部主要精力要聚焦到脱贫攻坚上来;要把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来。习近平总书记的一系列重要指示,为抓好党建促脱贫攻坚提供了根本遵循。抓党建促脱贫攻坚是全面建成小康社会的重要保障。没有贫困地区的小康,就没有全面建成小康社会。广大党员干部必须认识到抓党建促脱贫攻坚的深刻内涵,牢记宗旨意识、强化担当精神,以“但愿苍生俱饱暖,不辞辛苦出山林”的责任感、“事不避难、义不逃责”的使命感,带领群众坚决打赢脱贫攻坚战。

充分发挥抓党建促脱贫的组织优势。脱贫攻坚是一项庞大的系统工程,不可能一蹴而就。组织部门要把贫困地区班子配强、人才选优、基础夯实。选优配强贫困县乡领导班子。打赢脱贫攻坚战,关键要有一支素质过硬的干部队伍。要配强贫困县乡领导班子,注重在脱贫攻坚一线考察识别干部,把好钢用在刀刃上;要保持贫困县乡党政正职稳定,做到“不脱贫不调整、不摘帽不调整”;要注重关怀激励,引导各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。越是贫困地区,越需要人才资源支撑。要推动人才资源向贫困地区聚集。完善贫困地区人才引进、人才流动机制,引导各类人才资源流向贫困县乡;做好第一书记管理,把最能打硬仗的人选派到村任职;注重贫困地区专技人才培养,鼓励和引导优秀退休教师、医卫人员服务贫困地区。建强贫困乡村党组织。“给钱给物,不如建个好支部”。要加强基层党组织建设,配齐配强贫困村党组织书记,把党员干部派到脱贫攻坚前沿阵地;强化贫困村党建经费投入保障,加大对基层困难党员干部帮扶力度;发展壮大村级集体经济,持续增强贫困村发展内生动力。

切实强化抓党建促脱贫攻坚的责任落实。脱贫攻坚越往后难度越大,越需要各级党委、政府和党员干部以实的作风、干的担当,确保抓党建促脱贫攻坚各项任务落地见效。层层压实责任。脱贫攻坚责任重于泰山。要压实贫困县党委、政府主体责任,督促党政“一把手”统筹脱贫攻坚;压实帮扶责任,督促对口帮扶部门下沉一线开展工作;压实乡村党组织责任,加强日常管理服务工作。从严考核问效。调动干部扶贫积极性,要用好考核“指挥棒”。严格实行党建工作季度述职制度,将抓党建促脱贫攻坚纳入述职评议考核范畴,考核结果与干部管理问责挂钩;健全脱贫攻坚问责办法,对工作不在状态、能力无法胜任的干部坚决调整,倒逼党员干部真抓实干。强化工作统筹。脱贫攻坚要做到忙而不乱。要把抓党建促脱贫放在经济社会发展大局中来统筹谋划、统筹推进;把抓党建促脱贫与“四好”村创建、幸福美丽乡村建设等工作结合起来,同步安排,同步推进;把抓党建促脱贫与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来,引导各级党组织认真履行帮扶职责,动员广大党员干部深入脱贫攻坚一线干事创业、建功立业。

(作者系四川省泸州市委常委、组织部长、统战部长)