2019年04月21日 周日
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长春市朝阳区:“四维滴灌”精准培育年轻干部
发布时间:2019年04月16日 [打印]

本网讯 (通讯员 由庆伟)近年来,长春市朝阳区依托考核推荐、专题调研、素质测试、挂职锻炼等四个维度,大力实施年轻干部精准滴灌培养,切实把本单位表现突出、群众公认的干部推出来,把本领域业务精、能力强的干部挑出来,把全区各领域综合素质能力突出的干部选上来。

该区按照1职2备的比例,由干部所在单位党组织、班子成员和中层干部,按照定期、分层、定额等方式推荐本单位优秀年轻干部,由组织部门综合汇总,择优建立优秀年轻干部库,并依托半年考核、专项考核等实行动态补充更新。将年轻干部分为党群、政府、街镇3个类别,分类成立3个专题调研组,以季度为节点,通过实地调研、报送工作总结、召开座谈会、谈心谈话、征求纪检监察部门意见等方式多渠道了解年轻干部日常表现,并逐人建立成长档案。每年组织1次全区年轻干部综合素质笔试和专业能力结构化面试,对考试成绩进行分析研判,针对弱项和盲区,有针对性地开展教育培训,切实提升年轻干部理论水平、业务素质和分析解决问题能力。同时,汇总考核推荐、专题调研及笔试面试成绩,对年轻干部进行综合排序。结合中心工作需要,加大选派优秀年轻干部到督查、城建、征收、信访等重点领域和关键岗位的挂职锻炼力度,通过“跟班炼”、“专项炼”等,让年轻干部进一步丰富阅历、积累经验、补齐短板、提升长项。

    (编辑:刘俊)