2018年07月18日 周三
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​湖北:省直安置实行网上双选
发布时间:2018年01月08日 [打印]

一人一个账号、一人一个登录密码,军转干部在网上轻点鼠标便可查看接收单位岗位需求情况;同时,接收单位也可在网上随时查询军转干部学历专业、工作经历、特长等基本情况(隐去身份信息),挑选军转干部;军转部门同步了解统计分析安置全程情况。这是湖北省省直军转干部安置工作采取的改革创新举措。

湖北省军转部门从2013年起,按照国务院军转办关于推进阳光安置机制建设要求,围绕建立“公开公平、人岗相适”安置机制,坚持问题导向,在省直副团职以下军转干部探索实施了以“考试考核、网上双选、面试竞岗、积分选岗”为主的安置办法改革创新,将安置分配与军转干部能力素质、德才贡献紧密挂钩,并引入互联网+ 理念,基于网上双选、供需对接、实时查询、全程透明、统计分析、互联互通等信息处理功能,委托专业机构研发了军转安置信息网络系统。

今年,该省又针对正团职干部安置过程不够公开、竞争不够充分的问题,参照副团职以下干部安置办法,将原来的线下双选改为网上双选,让正团职干部凭功绩能力挑选岗位,让单位根据需要选择干部。今年省直单位的网上双选,从10月22日开始至10月27日结束,参加网上双选的省直军转干部有400多人,单位有100多家,人岗配备比为1:1.1。

网上双选后,对于出现竞争的岗位,增加面试环节,最终按笔试面试和考核总成绩排序从高分到低分确定选用对象。对双选未成功的军转干部,军转部门将双选后剩余的岗位全部向他们公布,军转干部则参考岗位需求,按考试考核名次由高到低排序,通过积分选岗的办法依次公开选岗。

此外,在今年的安置工作中,湖北还针对武汉地区军转干部大多数要求进省直安置、矛盾突出的情况,在省市安置任务划分中引入竞争机制,凡不是省直自然流向、个人又想进省直安置的,根据考核考试结果确定调剂对象。

办法实施以来,通过网上双选,接收单位岗位需求与军转干部能力素质匹配成功的比例接近70% ;省直正团职干部安置的比例更达到80%。新的办法实施后,军转安置的所有环节全部实现了阳光操作,安置部门的权力小了,工作规范了、透明了,从制度机制上保证了安置工作的公开公平,阳光透明。 

(供稿部室:中国退役军人杂志   供稿人:杨学娟)