2018年01月22日 星期一
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高校培训的辽宁“特色”
发布时间:2018年01月11日 [打印]

辽宁军转干部进高校专项培训工作,按照试点先行、逐步推开的原则,平稳有序实施。目前,沈阳和锦州两市已先行展开,辽宁大学、沈阳工业大学、辽宁警察学院和锦州渤海大学被确定为该省进高校专项培训试点高校,首批87名军转干部已进入高校培训。

夯实责任主体

国家文件正式下发后,辽宁省军转办第一时间将文件精神和该省作为“徐州模式”推广联系点等情况,向省委、省政府进行了专题汇报。该省领导指出,高校专项培训不仅能够实现军转干部人力资源的有效开发,还承载着军转干部的殷切希望,更是助推安置工作顺利开展的有力抓手,必须抓好抓实、抓出成效。这项工作被纳入到省委、省政府重要议事日程。

今年2月,该省军转办赴徐州深入校园感受“徐州模式”,并连续3 次召开军地和省直部门座谈会,集中学习国家文件精神,深度解读“徐州模式”精髓。3月底,国转办部署后,辽宁省随即成立由军转部门牵头,组织、教育、财政等部门和高校参与的军转干部进高校培训工作领导小组,下设办公室,建立协调机制,层层夯实责任,确保把工作扎实推进好。

打造辽宁“特色”

在借鉴“徐州模式”和广泛征求省(中)直单位意见建议的基础上,经省政府常务会审议通过,辽宁省印发《关于探索开展计划分配军转干部进高校专项培训的实施意见》(辽转联〔2017〕2号),进一步强调了高校培训的重要意义和目标任务,对培训模式及方法、培训工作职责分工、如何选派培训对象、如何确定培训专业、如何抓好培训日常管理,以及培训学员的考试考核、相关待遇和培训经费等进行了具体明确。

省军转办指导沈阳和锦州两个试点城市,反复调研论证比较,最终将辽宁大学、沈阳工业大学、辽宁警察学院和锦州渤海大学确定为辽宁省军转干部进高校专项培训试点高校,层层签订委托合同,对接任务和责任,共同研究制定培训方案和教学、管理、保障和考核办法。按照“综合管理、政法、经济管理、财务财会、信息技术、城市建设六大专业+”的模式,综合考量承训高校教学能力,结合军转干部工作实际,选出25个专业供学员筛选。10月11日,全省首批军转干部进高校专项培训开学典礼在沈阳隆重举行,并向相关试点高校授牌。

辽宁省的高校培训模式不拘一格:针对军转干部部分群体的行业特点和专业需求,比如公安、地税系统等,拓展实现了全员封闭式集中培训;针对本溪、铁岭、盘锦、朝阳等无高校资源的城市,正在着手研究探索采取就近委托培训的方式实施。

在课程设置上本着宽严相济原则,实施了一人一课表,设置专业必修课、专业基础选修课、特色公开课,必修课必须学满学分,选修课按比例完成,特色公开课全省承训高校资源共享,军转干部可按需参加。

在师资配备上无缝链接,采取“双导一员”制,每名军转干部各设一名校方辅导员和所在单位实训导师,双轨并行,同时,校方统一配备教学监督员,行使教学和培训效果监督权利。

在管理服务上规范贴心,统一制定了严格的在校期间行为管理和处罚规定,统一规范了就餐、休息、图书借阅、文体场馆使用等服务保障细则。  

营造良好氛围

深入开展计划分配军转干部进高校专项培训,

是国家在特殊时期出台的一项关乎军转干部切身利益和成长走向的政策,但是,各方对此认知需要过程和引导,需要不断凝聚共识。辽宁省着手制定了专题宣传方案,发挥军地协作机制,充分利用各种媒介和时机,分层级宣传解读政策,不断凝聚“徐州模式”重要意义和长远影响的共识。

6月,省军转办专门召集省直各单位人事部门相关同志,集中宣讲国家文件精神,着重解读本省配套文件。7月,全省军队转业干部安置工作电视电话会议上,省军转安置工作小组主要领导又针对军转干部进高校专项培训工作进行了重点强调,提出了明确要求。

为确保政策解读的末端落位,省军转办利用安置间歇期间,采取点对点对接的方式,到部分接收人数多、有代表性和影响力的省直单位调研,向相关领导同志汇报情况,主动靠前送政策,用实际行动消除接收单位政策盲区和军转干部的思想顾虑,助推人人关心、人人关爱、人人关注军转干部进高校专项培训工作的浓厚氛围。经过近一年的不断摸索,辽宁省进高校专项培训工作的轮廓已经基本形成,正在全力推进。

(供稿部室:中国退役军人杂志   供稿人:杨学娟)