2018年11月19日 周一
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海南州全链式培养选拔优秀年轻干部
发布时间:2018年11月07日 [打印]

本网讯(通讯员 马建宏)近年来,青海省海南州把大力发现储备培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要基础工作,探索建立健全年轻干部“选育用管”的全链条机制。   

注重源头“选”。打破行业学历身份壁垒,建立了年轻干部无任用推荐制度,推动形成日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制,目前州级层面已经调研推荐出优秀年轻干部110名。组织实施年轻干部“十百千”计划,分级建立30名州级、100名县级、1000名科级优秀年轻干部库。拓宽渠道“育”。大力实施公务员考录“补苗”、选调生资源盘活“优苗”、年轻干部急难险要一线实践锻炼“墩苗”和理想信念补钙“壮苗”的“四苗”工程,并坚持跟踪培养,定期开展年轻干部培养效果评估,每年选派30名左右年轻干部赴江苏对口支援地区挂职锻炼。确保适时“用”。把各方面比较成熟,实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔上来重用,激发干部干事创业。积极探索建立组织主导与竞争选拔机制相结合的年轻干部选拔方式,坚持干部梯次配备,保持领导班子老中青相结合的合理年龄结构。日常管理“严”。定期开展政治思想状况分析,教育引导年轻干部又红又专。建立健全谈心谈话制度,帮助年轻干部纠偏正行。坚持动态调整管理,能上能下,始终保持一池活水。