2018年06月23日 周六
您的当前位置:干部管理
新疆塔城地区:精细化监督管理防“带病”
发布时间:2018年06月14日 [打印]

本网讯(通讯员 刘衍金)近年来,为进一步加强和改进干部选任工作,新疆塔城地区对领导干部实行精细化监督管理,强化制度刚性约束,严防干部“带病提拔”。

严肃纪律规矩,念好“紧箍咒”。该区加强廉政教育,采取每周集中学习、季度闭卷测试、举办知识竞赛等方式,学习廉洁自律准则、纪律处分条例等规则制度,提高领导干部廉政意识。加大领导干部经济责任审计力度,通过召开经济责任审计联席工作会议、下发经责审计委托书等形式,对11名领导干部进行经济责任审计,进一步规范领导干部行为,促进廉政建设。加强廉政审查,严格落实干部提任前“三次征求意见”制度,将“小金库专项治理”征求意见作为专项核查纳入廉政监审范畴,分批次对确定的362名换届考察对象征求纪检、检察、审计等9个执纪执法部门的廉政审查意见,先后对61人(次)存在疑点问题进行再次核查,防止出现违规用人行为。

从严干部选任,监督“全方位”。该区制定县级干部推荐考察工作规范,试行“先谈话推荐、后会议推荐”的民主推荐方式,实行政治表现反向测评和干事成事专项测评,有效强化党组织严把关口作用。完善地直部门(单位)科级干部选拔任用管理有关规定,实行调整动议审核“十个不动议”,审核地县1250名科级干部调整动议事宜,纠正调整事项99项,提升干部选任工作制度化、规范化水平。严格落实政治表现“必考”、干部人事档案“必审”、个人有关事项报告“必核”、执纪执法机关意见“必听”、有关信访举报“必查”,建立选任纪实档案,发现问题438条,先后征求执纪执法部门审查意见462人次,函询地县两级领导干部81人、提醒144人、诫勉44人,切实把政治上、廉洁上“带病”的“两面人”挡在提拔门槛之外。

强化日常监管,提升“免疫力”。该区注意抓早抓小、抓预防,下发《关于严肃政治纪律和组织纪律,进一步加强干部日常管理监督工作的通知》,修改完善关于对党员领导干部实行提醒谈话、函询和诫勉的办法,强化经常性教育、督查考核,落实日常绩效管理,加大季度督促检查力度,发现干部苗头性、倾向性问题及时提醒教育,防止小毛病演化成大问题。加强“八小时以外”德行表现监督管理机制,落实群众“四权”,强化领导干部的自律意识。完善党员干部因私出国(境)管理制度,实行“一事一报、一出一批、一审一领”,对因私出境证件统一进行集中管理,对未如实上缴证件的党员领导干部进行催缴,及时甄别“配偶已移居国(境)外”领导干部3人,实现证件个人“零持有”,坚决杜绝违规违纪因私出国(境)行为发生。

    (编辑:郑杰洁 刘登)