2017年11月21日 星期二
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黑龙江鹤岗:人事档案管理人员“持证上岗”
发布时间:2017年08月31日 [打印]

本网讯(通讯员 鹤仁轩)近日,黑龙江鹤岗市178名从事干部人事档案管理工作的专、兼职人员,在经过审核、培训、考试之后开始“持证上岗”,而未取得《资格证》的人员不得从事与档案业务相关的工作。这是该市组织部门在推动干部人事档案工作中进行的一次新尝试。

广泛开展调研,明确上岗条件。针对新时期干部人事档案管理工作发展的需要,如何加强干部人事档案管理工作人员队伍建设,提高干部人事档案管理工作人员的业务技能,成为该市组织部门积极探索的工作之一。通过召开座谈会、走访调研等形式,广泛征求了基层单位对于加强档案管理工作意见建议并结合工作实际进行完善,确定了档案工作人员必须具备中共党员身份,具有大专以上学历,热爱本职工作,遵守干部人事档案相关法律、法规和规章,具有良好的政治素质和职业道德,以及具有相应的干部人事档案专业基本知识和独立从事干部人事档案管理工作的基本能力等基本条件。

严格管理制度,保证人岗相宜。《持证上岗制度》对从事干部人事档案管理工作专、兼职人员的身份、学历、业务能力、操守情况,以及证件的取得、使用、有效期、违规收缴等方面都做出了严格规定,成为干部档案工作人员从事专项工作的重要依据。为确保人岗相宜,该市对184名从事干部人事档案管理工作的专兼职人员,通过采取案列授课、现场互动、即时考试的方式,集中进行了相关业务知识的系统培训。结合考试成绩和资格条件审核,最终178人取得《资格证》,其他没有通过考试将重新参加培训,二次考试不过关人员,将向其所在单位提出转岗建议。对未参加培训及新进入档案管理队伍的人员,要求必须经过15个工作日的调训期,并经考试合格后方可从事专项工作。

规范持证行为,落实承诺责任。《资格证》作为干部人事档案管理工作人员上岗凭证,也成为各机关、人民团体、企事业党委干部人事档案管理工作目标考核、等级认定的基本条件。对在工作中有弄虚作假,严重失职,违反干部人事档案管理法律、法规和规章有关规定,不履行岗位职责等行为的,将取消其资格证。对发现在岗位资格培训考试或发证工作中玩忽职守、徇私舞弊,造成损失或者不良影响的;擅自安排未获得资格证的人员从事档案工作而造成干部人事档案损失的;伪造涂改资格证等行为的,将对单位直接责任人给予通报批评。每名通过考试的档案管理员还需签订《干部人事档案管理工作纪律承诺书》,一旦违反承诺,将承担党纪、政纪责任和法律后果。