2017年09月26日 星期二
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广西防城港市:实行干部选任全程监督
发布时间:2017年09月13日 [打印]

本网讯 (通讯员 汪孝林)近日,广西防城港市制定出台《干部选拔任用全程监督办法(试行)》,从严规范科级干部选拔任用工作,进一步强化组织部门指导监督和审核把关作用。

加强事前沟通,前移审核关卡“问诊把脉”。该市明确县(市、区)和市直各单位在启动干部选拔任用工作前,需就编制职数情况、干部拟选拔任用职位、人选资格条件设置等内容,提前与市委组织部对应干部科室进行沟通。市委组织部按照《干部选拔任用条例》等有关规定,以及单位“三定”方案规定的职数等要求,对干部选拔任用工作方案进行初审,在确定干部选拔任用各项工作合理合规后,方可同意县(市、区)、市直单位启动干部选拔任用工作。  

加强事中跟踪,紧盯关键环节“临床观察”。该市明确县(市、区)和市直单位启动干部选拔任用工作后,应保持与市委组织部对应干部科室的无缝对接,在干部选拔任用各个环节开始前,须就该环节应注意的事项提前进行沟通,确保程序规范严谨。同时,市委组织部对应干部科室采取列席、旁听等形式,适时深入各地各单位,对酝酿讨论决定干部任免事项的党委(党组)会议进行现场监督,重点监督指导《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》、领导干部回避制度等有关规定的贯彻执行情况。  

加强事后报备,倒查程序步骤“全面体检”。该市明确县(市、区)和市直单位在干部选拔任用工作中,须按“一人一档”要求建立全程纪实档案,将干部选拔任用各环节的有关原始材料及时整理归档,并在干部选拔任用工作结束后、干部任免职文件印发5个工作日内,将全程纪实档案及会议记录纪要等相关材料送市委组织部备案。市委组织部对应干部科室根据县(市、区)和市直单位报备的材料,对干部选拔任用程序进行全面梳理检查,及时指出存在问题并督促整改落实,倒逼县(市、区)和市直单位严格规范干部选拔任用工作。

   (编辑:王军 李晋)