2017年12月18日 星期一
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山东:把好四个关口 坚持阳光安置
发布时间:2017年09月30日 [打印]

山东是兵员大省,也是军转干部接收安置大省,每年接收军转干部人数约占全国的十分之一。党的十八大以来,山东省共接安置军转干部1.5万余人。为妥善安置军转干部,确保军转安置工作公开公正,山东对团职及以下干部实行了考试与考核相结合的安置办法,安置工作全程公开。在具体实施过程中,坚持阳光安置,主要把好“四关”:

严把考试关。出台《关于进一步加强军转干部安置考试工作的通知》,对考点设置、安全管理、考生服务和工作协调等事项进行规范和明确,确保了考试工作公平有序。采取全省统一命题、统一组织、统一阅卷的方式进行,有效解决了往年军转考试不统一、行政成本高、军转干部重复参考的问题。考试前,省军转部门在省级新闻媒体发布考试信息,公布考试内容,明确报名条件和注意事项,由省考试机构统一命题;考试中,认真落实军地联合巡考制度,确保考试正规有序;考试结束后,由考试机构组织阅卷,再将考试成绩分别通报各级军转工作部门,整个考试工作严谨规范、公开透明。

严把考核关。为客观、全面地反映军转干部服役期间的德才表现和所做贡献,山东结合实际制定军转干部考核赋分标准,并以军转干部档案记载为依据,对服役时间、立功授奖、在艰苦地区或特殊岗位服役时间等因素,分别赋予一定分值并明确计算方法,累加之和计为考核分数。安置工作展开前,省里每年都采取军地联合办公的形式,集中审查军转干部档案,确保赋分真实准确。近年来,山东按照上级要求,及时调整考核项目和分值比例,逐步建立和完善了科学规范的考核评价体系。

严把分配关。根据分数排序、集中选择单位、全程公开透明,是山东省安置转业干部的基本做法。主要分四步:首先,根据总分数排序。军转部门将考试成绩和考核分数累加或按一定比例进行累加,计算出总分数,排出名次即选择顺序,并通过网络、手册和张贴布告的办法进行公示。第二步,公布安置计划。将安置计划适当提前公开,使军转干部选择时做到心中有数。第三步,组织现场选择。一名军转干部上台选择,其余人员在台下观看,选择情况通过大屏幕当场实时公布。同时,军转干部在选择时还允许其带家属进入选择现场。第四步,定岗定位。接收单位依据军转政策,按照妥善安置、合理使用、人尽其才的原则,研究确定军转干部的岗位,在规定时间内报军转部门审核。对不符合安置政策的责成有关部门予以纠正。

严把监督关。山东各级军转工作部门利用新闻媒体和网络媒体,及时将安置计划、安置条件、安置办法、安置结果予以公开,接受广大军转干部和社会监督。安置期间,军转部门公布举报电话,开展网上咨询活动,部队组织和地方纪检监察部门全程参与、全程监督,防止发生违规违纪问题。转业干部普遍反映:这种“玻璃房”式的安置方式公开透明,展示了实绩,体现了公平。