2019年05月20日 周一
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练就知事识人基本功
发布时间:2019年05月15日 [打印]

习近平总书记强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。知事识人历来不易。知事不深,以事择人就会雾里看花;识人不准,选贤任能难免失真偏颇。练就知事识人的基本功,方能做知人善任的“相马人”。

把政治素质作为首位标准,识别忠诚度。对党忠诚,是党员干部的首要政治品质和政治生命线。政治标准是检验领导班子和领导干部对党忠诚度的重要“标尺”。选人用人要落实好把政治标准放在首位的要求,看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,对那些政治不合格、不过硬、靠不住的干部实行“首关不过、余关莫论”,把那些对党不忠诚、阳奉阴违、心口不一、言行相悖的“两面派”“两面人”坚决挡在门外。

把考察功夫下在平时,考准用好干部。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”了解识别干部、培养选拔干部是长期的、持续的过程,要把功夫下在平时,经常看、长久看、看经常,切实改变“不换届不考察、不提拔不考察、不调整不考察”的传统模式,坚决克服“急上马”“走过场”“临阵磨枪”现象。要把干部在日常工作中干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为分析评价的主要依据,发挥平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等各种考核的“叠加效应”,综合个别谈话、征求意见、民主测评、专项调查、实地考察、查阅资料、参加民主生活会等方法,横纵对比、相互印证、互为补充,形成精准的“成绩单”,识准干部的一贯表现。

深入印证干部表现,增强准确性。“岁不寒,无以知松柏;事不难,无以知君子”。干部政治品德和素质能力的体现具有综合性、复杂性,不太容易在短时间内被“捕捉”,但是在重大场合、重要事项、关键时段中往往会露出其“庐山真面目”,这就要通过看干部在重大关头、重大事件等关键时刻和复杂问题上的表现,观察其立场、魄力、举措和决断,从而做出客观准确的评判。识别干部不但要了解干部的一时一事,而且要深入印证干部的全部历史和全部工作,常到左邻右舍、街头巷尾看闲谈议论,多层面了解干部的人品个性;到基层一线、服务对象中听口碑绰号,多方位检验干部的德才政绩;到家庭成员、所住社区中搜生活琐事,多角度映射干部的生活作风,做到在关键时刻政治立场中辨其“德”,在落实急难险重任务中识其“能”,在一贯工作态度中看其“勤”,在长远工作成效中考其“绩”,在对待个人名利地位中察其“廉”,为客观准确研判干部提供参考依据,确保考核经得起实践检验。

注重结果运用,激励干事担当。干部考核是“指挥棒”,也是“风向标”。科学有效的考核,是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段,也是激励鞭策、监督约束干部的重要依据。干部考核不能“考时雷声大、用时雨点小”,要将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,真正让老实型干部埋头后不被埋没、辛苦时不再心苦,使浮躁型干部投机后更加头疼、无利后更加无位。

(作者系重庆市巫山县委常委、组织部长)