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新疆新和实行拔尖人才数字积分化管理
发布时间:2018年07月12日 [打印]

(本网讯  唐小江)今年以来,新疆新和县探索对全县26名拔尖人才实行数字积分化管理,将拔尖人才德、能、效等情况细化为分值,作为年度考核、奖惩和延续管理的重要依据,存入个人实绩档案。

数字积分化管理分保健分值、激励分值两大部分。保健分值包括工作纪实和他人评价两部分,工作纪实主要是对拔尖人才服务乡村、科研攻关、培育后备军、学习交流、建言献策及调查报告等方面的硬性任务进行计分。他人评价主要由拔尖人才所在单位、服务村和培养对象对拔尖人才的现实表现进行打分。两部分以百分制计算,年底未达80分以上为不及格,实行单项否决。激励分值是即拔尖人才服务乡村、科研攻关、建言献策等实际工作中,被服务单位集体联名表扬加10分,得到县级、地区级、自治区及国家级肯定每次分别加10分、15分、30分及50分,不设上限且分数累加。年底对保健分值均合格的拔尖人才,按激励分值进行排名、选优、奖励。(稿件来源:新疆新和县委组织部)

(编辑:胡馨木)