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山东临朐:“挖金工程”吸附本土人才
发布时间:2017年06月30日 [打印]

本网讯(通讯员  韩其刚)山东省临朐县地处沂蒙老区,高层次人才引不来、留不住。怎么办?他们调整聚才思路,转身向内挖掘本土人才资源潜力,激活了本土人才资源“一池春水”。

健全政策体系“留才”。为优先扶持本土人才创新创业,县出台优惠政策,建立产业风险投资发展基金、“过桥还贷”资金和担保资金,每年支持规模达到2000万元以上;鼓励支持科技创新型企业申报人才项目,恒彩数码等5家本土企业累计获得上级无偿扶持资金4000多万元;打好“乡土感召牌”,每年组织评选临朐县“年度经济人物”“优秀企业家”“劳动模范”,积极推荐优秀创新创业人才担任“两代表一委员”,增强本土人才的归属感和荣誉感,有力地激发起本土人才创新创业、反哺故乡的热情。

搭建载体平台“育才”。在华建、华特、恒远等符合产业导向、科技含量高、市场竞争力强的本地企业,组织实施重点企业人才突破战略,引导本地企业与高校院所联建研发平台、科技转化平台,搭建本土人才施展才华、建功立业的舞台。目前,已筛选扶持打造企业技术、研究、设计中心平台载体50余个,培养高层次专业技术人才304名。支持企业建立行业发展领军人才团队,有7家企业的领军人才团队主导起草或参与起草国家和行业标准19项。

强化梯队建设“储才”。建立本土重点人才管理库,每年选拔50名规模以上企业或成长型企业管理、研发人才,实行跟踪培养、重点扶持,组织到清华、复旦、浙大等高校进修,赴美国、英国、德国等发达国家考察交流和商务拓展。着眼青年科技骨干培养,采取定向委托培养模式,华特磁电先后委托山东大学、山东科技大学培养100多名急需的磁电选矿、超导技术等专业人才。引导企业通过设立冠名奖学金储备人脉,宝龙达集团等5家企业,在12家高校院所设立励志奖学金和优秀学生奖学金,吸引优秀后备人才。加大技能实用人才培养,发掘本地技术攻关能人、农技推广能人、经营管理能人等本土人才,开展4批县级优秀农村实用人才和首席技师评选,评选表彰出504名高技能人才和37名“沂山金蓝领”,科技创新创业人才达到49人。“大能人”带“小能人”,发挥了本土人才资源地缘带动优势。