2017年09月26日 星期二
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如何对公务员进行奖励和惩戒
发布时间:2017年09月12日 [打印]

公务员的奖励是指机关依照法规的规定,对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予一定荣誉或者物质利益,以示鼓励。2008年《公务员奖励规定(试行)》规定,奖励坚持公开、公平和公正的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相结合,按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。给予和撤销公务员或者公务员集体奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批。

公务员的惩戒是指对违法违纪应当承担纪律责任的公务员的一种处分。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对公务员的处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员在处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。公务员受开除以外处分的,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定机关解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。

(来源:中国共产党组织工作教程    编辑:赵泽威)