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浙江金华金东区:“双向评议”考准公务员实绩
发布时间:2019年01月02日 [打印]

本网讯(通讯员 伍贺兴)近年来,浙江金华市金东区坚持运用公务员管理大数据库信息分析比对研究,采用“双向评议法”考实考准公务员工作实绩。

该区建立公务员正反双向民主推荐评议制度,按照季度、半年和年度三个时间维度开展工作实绩和履职尽责评议,由单位领导、中层干部和群众代表为其测评赋分,全部输入公务员管理大数据库,实行留痕综合分析;年底还围绕“十佳担当实干好干部”“最美公务员”、优秀公务员等进行正向推荐加分,针对差评公务员、“不担当不作为典型案例”等进行反向推荐扣分,最终得出公务员年度绩效考核总分,按科级领导干部和一般干部两个序列进行排名,对排名前20%的公务员进行表彰。

(编辑:刘娟)