2018年12月11日 周二
您的当前位置:干部管理
福建厦门市同安区:一线跟踪考察后备干部
发布时间:2018年04月16日 [打印]

    本网讯 (通讯员 黄银斌)近年来,福建厦门市同安区立足中心工作,制定新时期年轻干部成长计划,打好选育管“组合拳”,加大培养使用后备干部力度,激活干部队伍的源头活水。

    该区健全后备干部队伍选拔储备机制,拓宽后备干部选任视野,结合干部考察、年度考核、谈心谈话、走访调研等工作,发现和识别发展潜力大、工作能力强、群众公认度高的优秀干部,重点培养一批28岁左右的科级干部和35岁左右的处级干部,全力优化干部梯队结构。实施年轻干部“墩苗工程”,推行项目组攻坚模式,设置高铁办、壮大集体经济办等10个重点项目办20多个岗位,公开遴选41名优秀年轻干部到重点项目、征迁拆违等急难险重岗位墩苗历练。推行一线考察干部机制,采取走现场、看项目、听口碑等方式,经常性、近距离地跟踪了解后备干部的思想动态、工作作风、实绩表现等。坚持能进能出,对照责任清单、实绩清单、问题清单,不定期调整后备干部队伍,大胆提拔使用94名实绩突出、群众公认的优秀干部,对3名表现欠佳、受党纪处分的干部予以组织调整。

    (编辑:王军 李大伟)