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江苏东台市:选派优秀年轻干部镇区一线挂职
发布时间:2018年08月09日 [打印]

本网讯 (通讯员 王倩)近年来,江苏东台市选派一批优秀年轻干部到镇区一线挂职,并配套建立挂职干部日常考核体系,以实绩为导向,激励挂职干部勇担职责、努力作为、争先创优。

该市建立挂职干部信息数据库,按照挂靠职务,将其分为招商引资、维护稳定、园区建设、脱贫攻坚等6大类的考核对象,切实增强日常考核针对性。制定挂职干部日常考核表,将考核内容细化为德、能、勤、绩、廉等5个项目。“德”,即政治品德、社会公德、家庭美德等,“能”,即工作思路、组织协调、领导水平等,“勤”,即日常考勤、工作状态、学习培训等,“绩”,即创新举措、工作成效、典型实绩等,“廉”,即工作作风、言行规范、清正廉洁等,均赋予相应分值。同时,根据挂职干部所在镇区年度考核等次、单项工作排名情况,分别设置加减分项目,奖优罚劣,促进挂职干部奋发进取。

拓宽渠道,量出真才实干。该市每季开展一次督查,向挂职单位主要领导了解挂职干部工作进展情况,在重大活动和重点工作中,处理突发事件的思路、措施及效果等情况。每年3-6月份分批开展谈心谈话,深入掌握挂职干部工作状况和各方面表现。通过向相关工作人员和当地群众发放调查问卷、实地访谈等,重点考察挂职干部“生活圈”和“社交圈”有关情况。对评为优秀等次的,优先提拔重用和评先评优;对评为不合格等次的,取消评先评优资格,实行诫勉谈话;对连续2次评为不合格等次,实行调回原岗或待岗处理。近2年来,该市先后提拔重用6名优秀挂职干部,2名挂职干部因工作不力被调回原岗,并予以诫勉谈话。

    (编辑:刘登 李晓芳)