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江苏连云港赣榆区:“三三制”述职考准干部
发布时间:2017年01月11日 [打印]

    本网讯 (通讯员 吕继刚)近期,江苏省连云港市赣榆区在干部述职考核评价工作中推行“三三制”格式化述职方法,考准干部实绩表现。  

    “三三制”,即该区编发干部实绩申报表填写说明,明确常规工作、重点工作、创新工作三个模块范围定义、三项最满意工作、三项最不满意工作填写注意事项。要求领导干部以要点形式梳理年度工作实绩,其中常规工作突出干了多少实事、解决多少问题、化解多少矛盾等量化指标;重点工作列明干了什么、怎么干的、干到什么程度、何时干成等过程记实内容;创新工作重点分析实际成效、范围影响、推广价值等定性评估情况。三项最满意工作须额外说明工作完成质量、干部群众反响、系统考核位次等印证内容。三项最不满意工作须说明问题产生原因及改进措施。通过干部个人申报、分管领导、主要领导审核确认的方式认定干部实绩,一般干部由科室或单位负责同志审核签署意见,中层干部由分管领导审核签署意见,班子副职由班子正职审核签署意见,认定结果在单位政务公开栏公示,接受机关干部和党员群众监督,避免干部实绩“失真”。  

(编辑:王军 吴玉凯)