2018年09月24日 周一
您的当前位置:自身建设
湖南石门县:“三抓”提升组工干部素质
发布时间:2018年09月05日 [打印]

本网讯 (通讯员 陈飞君)针对部机关年轻干部理论素养不够深、业务水平不够强、工作经验不够足等实际问题,近年来,湖南石门县委组织部持续开展素质提升活动,持之以恒补短板、强弱项。 

抓理论学习,提升政治素质。该县结合“三会一课”“主题党日”,采用领学文件精神、观看会议视频、实行分组讨论、开展党性教育等多种形式抓好年轻干部理论学习教育。狠抓个人自学,要求年轻干部结合实际,分年、分月拟定理论学习计划,统筹安排学习任务;设置“组工书库”,储备近200本政治、时事书籍,以供年轻干部日常借阅;为每名年轻干部下发理论学习记录本,要求结合自身学习情况,及时记录学习内容、撰写学习心得。每月底,由办公室牵头对年轻干部个人学习情况进行检查,并及时通报,做到个人学习有规划、有记录、有督查,确保落到实处。

抓练兵淬火,提升业务素质。该县按照“每月1次主题活动”的原则,开展“组工干部上讲堂”“我的文章”分析交流、“组工干部走进各行各业”等主题活动,邀请从事业务工作的专人为年轻干部传经送宝,并明确2名以上年轻干部结合主题进行交流发言,促进业务工作学习吸收。实行“菜单式”精准帮带,出台年轻干部结对帮带方案,明确由年轻干部结合自身短板和实际需求,选择1名经验丰富的老同志为帮带老师,通过双向选择的原则,形成“1对1”帮带对子。实施多岗位磨砺锻炼,结合年轻干部的个人经历和性格特点,按照各个组室的工作性质和实际需求,采取内部轮岗的方式,将年轻干部安排到不同的业务组室进行学习锻炼,丰富阅历、增长见识、累积经验。

抓关心关爱,提升身心素质。该县要求除急难险重工作任务以外,其他工作必须在八小时之内按时按质落实到位,倒逼年轻干部提升个人能力、提高工作效率,营造了严肃紧张、温馨和谐的工作氛围。出台谈心谈话工作制度,要求分管部领导及组室负责人定期与年轻干部开展谈心谈话,做到“工作思路必谈、个人想法必谈、意见建议必谈”,全面了解年轻干部学习、工作、生活状况,特别是对于年轻干部出现的苗头性、倾向性问题进行及时提醒、及时引导、及时“纠偏”,确保健康成长。

    (编辑:刘登)