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江苏金湖县:“三评四查五看”调整不胜任现职干部
发布时间:2018年04月16日 [打印]

    本网讯 (通讯员 刘胜强)近年来,江苏金湖县实施“三评四查五看”动议提名调整干部办法,明确4大类20种提名不胜任现职干部调整动议的具体情形,疏通不胜任现职干部出口,切实解决干部“下”的难题。

    “三评”,即领导点评、群众测评、实绩考评。年初,由县四套班子领导对联系分管县直部门和乡镇单位主要领导进行点评,单位主要领导对班子成员进行点评。年中,组织单位全体职工、“两代表一委员”、部分服务对象对领导班子成员进行胜任现职度测评。年终,县考核办围绕年初下达各单位年度发展目标任务,核算领导干部对单位年终考核的贡献值,评定科级干部年度实绩档次。通过“三评”方式,动态掌握各单位领导点评差、胜任现职测评度低、实绩档次倒数的干部名单。

    “四查”,即信访举报查、执法执纪查、经济责任审计查、监督评议查。县委组织部定期从网络舆情中搜集领导干部信访问题线索,查领导干部有无群众举报投诉;建立执法执纪部门联席会议和信息通报制度,查领导干部有无违纪违法行为;开展领导干部任期、任中经济责任审计,查领导干部有无经济责任问题;组织开展领导干部政风行风测评,梳理汇总工作评议结果,查监督评议结果是否异常。将“四查”列为动议调整干部的“必选动作”,查明干部有无不胜任现职行为。

    “五看”,即看工作业绩、看工作作风、看责任担当、看行为品德、看清正廉洁。该县从个人实绩清单、实绩成果、群众评议,看干部业绩好不好;从上级点评、同事反馈、下属评价中,看干部工作实不实,作风硬不硬;从干部承担急难险重任务表现中,看干部责任担当足不足;从日常生活和群众口碑中,了解干部的德的表现,看品行品德高不高;从公务接待、公车使用、财务报销、客商交往等细节中,看干部清廉正不正。通过“三评四查五看”,验证不胜任现职干部“德、能、勤、绩、廉”表现,今年以来,排查不适宜担任现职干部5人,其中免职1人、调离重要领导岗位1人,转任非领导职务3人。

   (编辑:王军 李大伟)