2017年06月23日 星期五
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江苏:用人主体主导职称评审
发布时间:2017年01月06日 [打印]

本网南京讯 (通讯员 张志远 王伟)江苏省人社厅近日出台《关于深化全省职称制度改革的总体方案》,在谋划职称制度改革顶层设计上又取得重要进展。改革方案明确提出要通过2-3年的努力,建立健全统筹推进的综合管理政策体系、分类科学的评价体系、布局合理的评审网络体系、缜密高效的监管体系等“四大制度体系”,为激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设提供制度保障。

江苏职称制度改革总体布局坚持三个原则:一是突出聚力服务创新。围绕经济社会发展和人才发展需求,服务“两聚一高”新江苏建设,充分发挥人才评价指挥棒作用,最大限度激发和释放专业技术人才创新创业创造活力。二是强化鲜明评价导向。突出品德、能力和业绩评价导向,坚持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,加强对人才科学精神、职业道德和从业行为等评价考核。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,分类建立体现不同职业、不同岗位和不同层次人才特点的评价机制,科学客观公正评价人才。三是深入推进简政放权。加快转变政府职能,保障落实用人主体自主权,发挥市场、社会等多元评价主体作用,营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境。

改革方案提出:围绕建立健全统筹推进的综合管理政策体系,重点以创新突破、依法规范为目标,综合施策,破解体制机制改革难题,逐步形成科学完备的职称政策体系,使职称管理服务工作有章可循。围绕建立健全分类科学的评价体系,重点创新完善人才分类评价标准,适应行业发展要求,注重对重点领域和重点学科、新兴产业创新型人才的评价,注重对爱岗敬业、扎根基层、服务一线人才的评价,分类细化体现科技、工程、教育、卫生等行业特色、专业特点的评价标准。围绕建立健全布局合理的评审网络体系,重点突出用人主体在职称评审中的主导作用,按照理顺评审渠道、精简重叠机构、提高评审质量、科学动态管理的原则,合理界定和下放高级职称评审权。围绕建立健全缜密高效的监管体系,进一步简政放权、转变政府职能,加强事中事后监管,减少行政审批,减少微观管理,重点发挥政府监管作用、单位(行业)自律作用和社会监督等三个方面的作用。

(编辑:付瑜)