2018年12月10日 周一
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宁夏激励干部担当作为:干事有平台 担当有底气
发布时间:2018年12月07日 [打印]

本网银川讯 (通讯员 宁组宣)近期,宁夏印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》,将激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局,采取“六个一批”方式,明确责任单位、完成时限和工作要求,切实激励广大干部担当作为、干事创业。

推荐宣传一批敢于担当作为的干部。从市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)四个层面,推荐一批新时代新担当新作为的先进典型,重点从地级市、所辖县(市、区)和乡镇(街道)党政领导班子成员以及村(社区)党组织书记(含第一书记)中推荐,充分利用媒体进行大力宣传。同时,要求各市、县(区)适时启动本级推荐宣传先进典型人选工作。

提拔重用一批敢于担当作为的干部。出台《关于培养选拔优秀年轻干部“5123工程”的实施方案》《关于进一步加强女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作的意见》,对符合条件的敢于担当作为的干部,纳入重点培养对象名单,及时进行培养锻炼、提拔使用。对特别优秀的县(市、区)党政领导班子成员,可根据工作需要直接提任县(市、区)党政正职;对乡镇(街道)党政正职,可提拔担任上一级党政领导班子的重要职务,特别优秀的可根据工作需要直接提任上一级党政正职;对优秀的村党组织第一书记,按照干部管理权限及时提拔重用。今后各地各单位在有空缺领导职数时,优先提拔重用担当作为的干部。

宽容保护一批敢于担当作为的干部。对干部在改革创新、先行先试、履职尽责过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误的,区分有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行等情况,符合规定情形和条件的予以容错保护,不作负面评价,免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理。对党委(党组)认定给予容错的干部,在各类考核和提拔任用、职级晋升、职称评聘以及评先评优、表彰奖励时不受影响、不作负面评价;是各级党代会代表、人大代表、政协委员、后备干部和重点培养对象的,其资格不受影响。对涉嫌存在诬告陷害等违规违纪情形的领导干部从重处理,视情予以降职或改任非领导职务,涉嫌违法的移交司法机关依法处理,及时通报。

区分情况选准用好一批问责后表现优秀的干部。认真落实习近平总书记“三个区分开来”的要求,对工作中犯错误的干部,有针对性地开展教育引导和心理疏导。对在处分期间能够积极主动改正错误,表现优秀、成绩突出、群众认可的,处分影响期满后,正常使用和提拔重用。对在完成急难险重等工作任务中受到问责的干部,区分情况,在影响期满后,经综合分析研判,能提拔重用的及时提拔重用。

褒奖厚爱一批敢于担当作为的干部。分自治区、市、县三级,表彰奖励脱贫攻坚中表现优秀的乡镇党委书记、乡镇长和村级党组织书记。对年度考核为优秀等次的予以嘉奖并按规定发放奖金;对推动经济社会发展作出杰出和重大贡献的,按程序报批记一、二等功。全面落实县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。全面落实乡镇机关事业单位工作人员补贴。对贫困乡镇的党政正职和受到过地级市党委、政府表彰奖励的乡镇领导班子成员,每年安排到地级市医院体检一次,其中受到省部级以上表彰奖励的,每年安排到区内三甲医院体检一次。

调整问责一批不担当不作为的干部。结合巡视巡察、专项督查、日常监督、审计等工作,发现查处一批不担当不作为的典型,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。持续深化不担当不作为问题专项治理,紧盯重点问题、重点领域,加大追责问责力度,及时查处一批不担当不作为的典型案例,并在一定范围内进行通报。

(编辑:李晓芳)