2017年10月22日 星期日
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浙江湖州南浔区打造人才生态最优区
发布时间:2017年10月12日 [打印]

本网讯(通讯员  张杨震)人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一动力,也是转型之要、竞争之本、活力之源。浙江省湖州市南浔区始终坚持“人才优先发展战略”,深入贯彻落实省、市“人才新政”,坚持精准发力、持续用力,打好引才育才留才用才“组合拳”,不断提升人才集聚水平与质量,人才创业创新活力得到最大程度的释放。

坚持精准引育,内外联动聚合力。充分发挥市场和企业引才聚才的主动性,坚持需求导向,创新更具竞争力的人才集聚机制。一是聚焦全链聚才。围绕全区“3+3+N”产业体系,编制重点产业领军人才、顶尖团队“分布图”,让企业“按图索骥”招引人才。深化招商引资与招才引智联动机制,实现人才、智力与资本、项目等要素资源的最优配置。二是强化主体揽才。依托“以才引才”模式,通过海外引才工作站定期交流人才需求,为亨通光电、世友木业、越球电机等重点骨干企业引进高端技术人才20余人。以“接轨上海活动月”为契机,举办“科技•人才•金融+”推介会,12个科技、人才、金融项目签约落户,总投资达11.05亿元。三是推动筑巢引才。高水准建设科技创业园、“南太湖精英计划”产业园、科技新城,打造人才项目初创、中试、加速、产业化的全孵化链。与同济大学合作共建异地孵化器-“同济•南浔科创生态园”,在人才招引、科技成果转化等领域开展全方位合作,已有8个项目达成合作意向,其中中呈科技项目成功落户并入选“南太湖精英计划”。

坚持精准施策,健全体系添动力。依托大企业大项目大平台大院校,重点加强产学研合作,完善“1+N”“人才新政”配套政策,构建充满活力的人才培养与作用发挥体系。一是夯实人才创新平台。超前谋划,系统布局,以更高水准建设科技创业园(二期)、“千人计划”“南太湖精英计划”产业园、科技新城机器人产业园等,加快引进国内外优质孵化器,打造纵向有机衔接、横向多元融合的人才平台体系,打通人才项目从苗圃到中试到产业化的全链条。大力支持特色小镇建设,组织智能电梯小镇、湖笔小镇、丝绸小镇等开展特色小镇人才平台创建工作,加快集聚人才资源,助力人才创业创新。二是健全人才培养机制。加大与湖职院等职技院校合作力度,建立产教融合技能人才培养模式,为企业做“订单式”育才,切实解决企业“技能人才荒”问题。出台《技能人才三年行动方案》,建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,积极探索建立电梯、电机等重点行业技能人才实训基地,以“政府+企业+院校”的合作模式,探索产教深度融合。三是筹建技术创新联盟。依托省专家智囊团和青年教师服务团,建立“省151人才工作站”,与区电梯产业进行整体式、多层面对接,着力解决电梯企业原始技术创新瓶颈、共性技术供给不足等问题,集成优势资源推进产学研有效结合,努力构建具有南浔特色的区域创新体系。

坚持精准服务,优化环境强活力。围绕“建立人才优先发展保障机制”目标,积极探索服务人才创新创业的新办法新模式,建立健全高效便捷的人才服务机制。一是推动多元投入。以“政府+创投”联合出资的方式,成立总规模30亿元的市场化运营产业基金,委托知名创投机构——凯璞庭资本管理,吸引社会资本、风投资本参与,重点投向先进装备、新能源、新材料、电子信息、节能环保、健康时尚等战略新兴产业项目。二是健全市场化运作机制。引进海外人才网、医华人才协会、千人智库等知名第三方管理机构,以政府购买服务方式委托提供人才招聘、创业指导、金融资本、成果对接、培训辅导、商务洽谈、项目路演等全方位创业服务,为初创人才项目打通道路、减轻负担。三是创新激励模式。深入推行企业高层次人才集合年金计划,着力降低中小企业设立年金的门槛,目前共有80多家企业参加。同时,积极探索在全区科技型企业中建立人才股权激励制度,通过股权奖励、股权出售、固定股权、股权配送、股票期权、项目分红等方式,加大高层次人才激励力度,不断激发人才创新热情。

(编辑:刘晓燕)