2017年12月18日 星期一
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四川宜宾:激发退出领导岗位干部活力有实招
发布时间:2017年10月10日 [打印]

本网讯 (通讯员 宜组轩)近年来,四川宜宾市针对集中换届后退出领导岗位干部相对较多,以及单位想管但碍于情面、本人想干但有心无力等问题,出台《退出领导岗位干部管理办法》,充分激发退出领导岗位干部活力。

定规矩,坚持严在日常。该市明确组织部门宏观管理指导责任和所在单位日常管理考核责任,将退出领导岗位干部与单位职工同要求、同管理、同考核,并设定“不得意志衰退;不得自由散漫、违反工作纪律规定;不得推诿扯皮、拒不服从组织安排;不得从事或参与盈利性活动;不得违规在企业、中介机构或其他营利性组织兼职、任职”等5项基本规定,对擅自踩红线的,不仅给予本人严肃处理,还将追究单位及单位主要领导责任。 

搭平台,推动干在一线。该市根据退出领导岗位干部的履职经历和个性特长,针对性安排服务中心工作、协管单位业务、提供决策咨询、参与专项督查、服务基层群众等5类岗位,用其所长、干其所专。对退出主要领导岗位的,安排协助管理本单位中心、重点工作;对业务能力强、有专业特长的,安排帮带年轻干部,并协管熟悉领域业务工作;对经多岗历练、纪律原则性强的,选派到各级党委政府督查组,参与对重大决策、重要政策、重点工作、重大活动的推进落实情况督查;对综合协调能力强、攻坚能力突出的,安排围绕单位重点难点任务和群众反映热点问题,主持或参与专题调研;对热心公益和民生事业的,安排到各级关工委、志愿服务组织,直接服务基层群众。 

重关怀,确保激情不减。该市严格落实退出领导岗位干部政治、生活待遇,并与领导班子、领导干部年度考核同步进行;定期组织开展交心谈心、召开座谈会,关心思想、工作和生活情况,并妥善帮助解决实际困难和合理要求;对表现突出或作出特殊贡献的,及时予以表扬通报;对符合提前退休条件的,经本人申请、组织批准及时予以办理。

   (编辑:王军 李晋)