2019年05月20日 周一
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江苏东台市:精准储备年轻干部
发布时间:2019年05月14日 [打印]

本网讯(通讯员陈浩张华龙)今年以来,江苏东台市实施优秀年轻干部“精准储备”计划,通过深入调研、精准测算,分领域、分行业、分层级储备,着力打造数量充足、结构精良的年轻干部队伍。

该市年初召开干部工作条线“碰头会”,结合全市高质量发展规划,分批次了解农业、经济、城建、交通、卫生、教育等各条线干部队伍建设情况及需求,拟定优秀年轻干部条线储备初步计划。根据“碰头会”了解掌握情况,依托全市干部人才库,分条线确定优秀年轻干部数额及人选并分别建库管理。截至目前,已建立农业、经济、城建等8个优秀年轻干部人才库。

依据各条线入库优秀年轻干部学历、经历、特长、短板等方面情况,定制教育培训计划。理论培训方面,结合全市干部教育培训班次安排,采取分条线专题培训、跟班学习、在线学习等多种形式进行,整合资源、提升质效;实践历练方面,建立上下联动的培养锻炼机制,持续选派年轻干部到上级机关“体验式”跟班学习、到基层一线“实战式”磨炼学习、到发达地区“取经式”挂职学习,在实践中破茧成蝶、淬火成钢。

建立优秀年轻干部“成长档案”,重点记录入库优秀年轻干部工作表现、理论培训考核结果、挂职锻炼成效等方面情况,定期比对分析,掌握成长进度。结合“成长档案”记载的成长状况、主要不足等方面情况,不定期与年轻干部进行针对性谈心谈话,重点了解其“四最”情况,即最满意的工作、最遗憾的工作、最突出的问题、最强烈的诉求,帮助解决思想疙瘩、生活困难,以精准管理助力优秀年轻干部快速成长。

    (编辑:刘俊)