2018年07月18日 周三
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​宁夏:“五项工程”妥善安置军转干部
发布时间:2018年01月09日 [打印]

随着最后一份安置通知发出,宁夏回族自治区2017年军转安置工作画上句号。今年,宁夏接收安置军转干部498名,其中计划分配252名,为十年来新高。自治区军转办着力实施“五项工程”,以更高标准、更实作风、更强措施圆满完成了年度安置任务。

实施主官工程,强化政治担当。自治区党委、政府坚持用中央部署要求统一思想,切实把军转工作作为重大政治任务纳入重要议事日程、纳入目标管理和绩效考核,党委履行主体责任,主要领导负首要责任,强力推动军转安置工作落实。各级各部门主要领导亲自负责,把接收安置军转干部作为“一把手”工程。军转部门强化与组织、编制、财政、公务员管理等部门之间沟通协调,区直部门带头接收、各市积极安置、中央单位主动配合,全区上下形成了接收安置军转干部的良好氛围。

实施系统工程,强化任务落实。充分发挥安置计划“规划图”的指控功能,通过“一三三”措施科学论证、定实定准安置计划。“一沟通”:人社厅、军转办与编办反复对接协调、共同研究;“三坚持”:制定计划坚持从各单位职能、业务及人才需求出发科学论证,坚持“不商量、不打招呼、不受编制限制”,坚持经党委、政府审定印发增强权威性;“三明确”:明确5市、区直部门和中央驻宁单位(企业)的具体接收任务,明确各职级编制类别和使用方式,接收单位根据安置计划明确具体安置岗位。在中央政策框架下进一步细化安置政策,采取多种措施,将35名团职干部

全部平职安排在区直部门和地市机关。对营以下及专业技术干部,坚持用好中央行政增编、增加参公或事业编制、占用各单位编制等办法,都予以平职安排。

实施阳光工程,公开透明安置。实施安置政策、安置程序、安置计划等“十公开”。组织区直和银川市接收单位、计划安置军转干部召开公开选岗大会,通过会上洽谈对接和会后双向选择的方式,引导军转干部根据本人特点和意愿选择合适的单位岗位,并与接收单位签订《双向选择协议书》,在全程公开透明中达成选岗意向。力推考核与考试相结合的安置办法,军转部门严格按标准评定功绩制考核成绩并公示,接收单位公开组织考试考察,并按功绩制考核和考试总成绩排序确定接收对象和使用编制。

实施“鹊桥”工程,促进人岗相适。坚持把区直党政机关、事业单位作为安置主渠道,向76个区直部门下达安置计划,基本做到了全覆盖。做大安置计划,安置计划数达到实际安置数的190% 左右,为军转干部提供多方向、多岗位、多层次选择机会。中央增加的行政编制统一使用,主要用于安置团职干部,剩余行政编制按功绩制考核排序优先使用,坚持编随人走;明确占行政、政法空编和参公单位安置比例,对事业单位有编占编,编制满员的可在系统内调剂。认真贯彻中央“放宽”的政策精神,放宽区直部门和银川市安置限制,其他各市也放宽市直部门与县(区)限制。

实施暖心工程,做实做细服务。紧紧围绕军转干部转业转岗现实需求,分类别分阶段系统开展适应性专业性拓展性培训。同时,指导各接收单位采取集中培训、岗位代培、选送短训等方式抓好军转干部的岗前培训,选派专业不对口的军转干部到宁夏大学带薪脱产培训,最大限度为军转干部转岗提供帮助支持。另一方面,安置前深入各市、各部门调研,掌握用人需求,合理分配安置名额;安置中,在公开选岗的基础上,逐人征求意见、推介单位、落实岗位,逐个单位沟通协调、推荐干部、督促落实。

(供稿部室:中国退役军人杂志   供稿人:杨学娟)