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新疆伊犁州:全链条培养选拔年轻干部
发布时间:2018年09月14日 [打印]

本网讯 (通讯员 卢征强)今年以来,新疆伊犁州根据领导班子和干部队伍建设长远发展和现实需要,结合年轻干部成长规律,及时启动“大力发现培养选拔优秀年轻干部”行动计划,建立全链条工作机制,不拘一格选拔使用优秀年轻干部,为打造“塞外江南”新伊犁提供强大的干部保障。

健全机制“找”干部。该州成立15个调研组,分赴11个县市和125个州直机关事业单位、高校、国企等开展全覆盖调研,重点考察了解年轻干部在树牢“四个意识”、聚焦总目标、强化抓落实等方面的综合素质,挖掘出一批善抓稳定,懂经济、“三农”、城建等方面的优秀年轻干部。建立党委(党组)推荐选拔优秀年轻干部工作机制,将党委(党组)推荐选拔年轻干部列入年终党建述职评议考核重要内容,作为评价领导班子和主要领导政绩的一项重要指标,与年终评先选优相挂钩。

改进考察“评”干部。该州坚持把年轻干部政治素质考评放在第一位,综合运用个别谈话、查阅资料、核实情况等多种方法,多渠道全方位了解年轻干部政治素质。近距离观察、多角度了解年轻干部综合素质,创新谈话形式与内容,用好青干班、科干班、县处班培训载体,设计多种谈话主题,多角度了解年轻干部成长经历、观点见解和自我评价;广泛听取各方意见,注重听取年轻干部所在单位领导班子成员、中层干部及群众代表意见。

分类培养“育”干部。该州重点补齐年轻干部政治站位不高、专业能力不强、基层工作经历缺乏、群众工作能力不足等10方面的短板,促进年轻干部快速健康成长。对68名政治理论水平不够高的年轻干部,分两批安排他们到州党校马克思主义政治理论班进行脱产学习3个月,提高政治理论水平;对25名有发展潜力但缺乏基层工作岗位锻炼的优秀年轻干部,有计划地安排到“访惠聚”驻村工作队、村(社区)等基层“吃劲”岗位锻炼。积极推动州、县两级年轻干部双向交流任职锻炼,今年选派36名新提拔的副县级优秀年轻干部到11个县市任政法书记、乡镇党委书记岗位任职锻炼,抽调23名县市党政班子成员到州直部门任职,促进干部资源上下互动,不断提高干部队伍活力。

 (编辑:刘登)