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内蒙古锡林郭勒盟: 多措并举壮大基层专业技术人才队伍
发布时间:2018年08月09日 [打印]

为进一步引导和鼓励各类人才扎根基层创新创业,内蒙古自治区锡林郭勒盟人社局多措并举,努力培养造就一支高素质基层专业技术人才队伍。截至2017年,全盟基层专业技术人才达18571人,占总数的82.35%。

分类评价激发专技人才队伍活力

锡林郭勒盟切实加强组织领导,认真贯彻落实党的十九大及《内蒙古自治区加强基层专业技术人才队伍建设的实施办法》精神,深入实施人才工程,把基层专业技术人才队伍建设纳入人才总体规划统一部署实施,充分发挥人社部门职能作用,形成共同推进基层专业技术人才队伍建设的合力。

认真贯彻自治区《关于深化职称制度改革的实施意见》精神,建立完善体现基层专业技术人才工作实际和特点职称评价标准。对在艰苦边远地区和旗县市(区)及以下基层一线工作的专业技术人才,侧重考察其实际工作业绩,不作论文、科研成果硬性要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,只作为评审时参考因素。大学专科、本科、硕士研究生毕业后在旗县市(区)及以下基层单位从事专业技术工作的,均可在原基础上提前1年认定相应职称。

2017年,对在旗县市(区)及以下地区工作满30年的164名优秀专业技术人才,不受学历限制,破格参加高一级职称评审。对133名在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的专科毕业生直接参加中级职称评审。

定向评聘打造高级专技人才队伍

根据自治区职称改革工作安排意见精神,锡林郭勒盟逐步推行基层高级专业技术职称“定向评价、定向使用”的评聘管理制度。

“定向评价、定向使用”的基层事业单位高级专业技术岗位,实行总量控制、比例单列,不占各地高级专业技术岗位结构比例。对基层申报人员单独分组评审、单独确定通过率。所取得“基层高级专业技术资格”用于旗县市(区)顺向流动、岗位聘用、工资待遇、晋升高一级基层专业技术资格。

同时锡林郭勒盟认真组织完成全盟基层卫生高级职称评审工作。评审中严格遵循基层专业技术人员成长规律和工作实际,建立以医疗服务水平、质量和业绩为导向,以社会和业内认可为核心的基层卫生评价机制,引导基层卫生专业技术人员加强医德医风建设,服务卫生健康事业发展。采取量化计分与专家评议相结合的方式,实行封闭独立评审并异地抽取评委组建评审委员会,确保评审工作质量和评审结果的公平、公正。2017年基层卫生高级职称经评审通过215人。

特殊培养提升基层专技人才成长空间

今年3月开始,锡林郭勒盟苏尼特右旗都仁乌力吉卫生院的徐学宏来到了内蒙古医科大学进修。

“以前在基层卫生院对先进医疗知识了解的少,眼界也不宽。现在能来到全区最好的医科大学进修,对我们基层卫生人员特别珍贵,我也特别珍惜这次学习机会。老师台上讲得好,我们学习劲头足,我将认真学习好临床知识,努力提升自己,回去以后更好地为旗里的群众看好病” 徐学宏激动地说。

近年来,依托自治区“少数民族专业技术人才特殊培养计划”、“511人才培养工程”等平台,锡林郭勒盟累计从基层选拔123名优秀专业技术人才到区内外高等院校、科研院所进修学习。

同时,锡林郭勒盟进一步打破传统培训模式,2014年启动专业技术人员继续教育公共课网络学习工作。在全区范围内率先开展继续教育蒙古语课件开发工作,完成《加强生态建设,构建美丽草原》、《取得脱贫攻坚战的决定性胜利》等3个蒙古语课件,实现全区共享,满足基层专业技术人员对少数民族语言课件的迫切需求。通过现代信息手段实现培训效果最优化和实训成本最低化。

截至目前,锡林郭勒盟参学累计已达8万多人次。委托自治区级专业技术人员继续教育培训基地-锡林郭勒职业学院在继续教育专业课中开展“乌兰牧骑式”巡回培训,选派资深教授组建培训团队走遍全盟13个旗县市(区),真正做到让广大基层专业技术人员少跑一回路,少等一分钟,获得感、幸福感明显增强。

引领带动助力基层解决实际问题

为充分发挥专家引领、带动作用,积极向自治区申请实施“万名专家服务基层”活动3次,累计邀请卫生、畜牧领域等23名专家赴基层服务。国家和自治区专家通过培训讲座,现场教学等方式与当地专业技术人员进行深入技术交流,帮助基层解决大量实际问题。

2013年6月,由解放军总医院心血管内科、海军总医院妇产科、北京军区总医院等9家知名医院的10名专家组成的北京医疗专家服务团来到锡林郭勒草原义诊。5天的义诊活动,医疗专家在锡盟服务期间义诊患者1000余人,检查调试设备20余台,开展健康专题讲座4场,2000多人听课。对于助推基层科技创新和经济社会发展,加快培养基层急需紧缺人才,具有重要意义。  

(作者单位:锡林郭勒盟人社局专业技术人员管理科)