2018年07月16日 周一
为了参保人的微笑
2017年07月24日 15:56:31
何越华

今年5月17日,一位大爷蹒跚着来到湖南省衡南县机关事业单位社保所办公室,突然跪倒,对三位正在办公的年轻人说:“叔叔阿姨,你们帮帮我……”

小青年慌忙扶起老人,让他坐下,给他倒上凉开水,然后急忙地跑来找到我说:“所长,刚刚来了位老人,行为很奇怪,可能是找您……”

“扶起来呀!倒上开水了吗?哪个单位的你们知道吗?”我边问边起身走去。

老人见到我,又准备下跪,我忙上前扶住他。“我认得你。我就是找你。你肯帮忙。”老人一边从怀里拿出身份证,一边语无伦次地说起来。老人姓胡,今年77岁,是衡南县电影公司退休人员,养老金存折被儿子拿走了,生活没着落,想重新开个户头。

这是咋回事?我跟胡老较熟,一年多不见,竟摊上这等事!我一边安抚他,一边给他公司经理打电话询问缘由。原来,胡老得了老年痴呆,三分清楚七分糊涂,儿子媳妇在外地做生意,虽然给他留足了生活费,但他总是乱花钱,入不敷出,就想把工资折放到自己手里。

如果这样的话,就不能重开户头了。我便岔开话题,跟他聊工作、聊生活,聊着聊着老人仿佛清醒了许多,我便对他说:“胡老,您现在该享受了,要什么让儿子买多好啊!您老独自一人坐车来去多不安全啊,我送你回去吧。”

这时,该公司人事股小阳接他来了。

老人乖乖地跟着小阳走了,还不忘笑意盈盈地对我说:“总是麻烦您!”

望着胡老远去的背影,我思绪万千。为了退休人员能够按月领取养老金,为了参保人的微笑,我们付出过多少汗水,忍受过多少委屈!

参保动员座谈会现场

话要从该公司改制说起。按规定员工可以买断工龄,多的得3.2万元,少的可得七八千。当时这笔钱员工并不想用于参保。事业心和责任感驱使我们上门做工作。我们首先统一公司班子和“进步人士”的思想,让他们看到参保的长远利益,再召开职工代表座谈会。

这是一次“较劲会”。等主持人让我宣讲政策,还未开始,台下便连珠炮似地数落开了。他们或说,公司曾经那么红火,说垮还不就垮了,参加社保要退休后才享受,将来谁能说得准!或说,远得不如近得!我没有钱去养肥你们“社保人”……

那一刻,我的尴尬和委屈真是难以言表。好在经理及时制止了台下的混乱局面。之后,我说:“在座的大多数是我的前辈,你们的阅历比我丰富;但平心而论,参保绝对利大于弊。”接着我分析了社保的良性发展趋势,列举了基金管理的有效措施,陈述了不参保的不良后果以及参保可能带来的金钱和心理收益。大约15分钟的宣讲终于见效,那些起哄的同志也都参了保,他们每人缴费在2.5万元左右,退休人员由社保所发放养老金。养老金按月领取,不给儿女添麻烦,因此过得安逸自在,到去年春节,他们中有半数人领取的养老金远超过当年的补贴。于是派代表专程对我们表示感谢,胡老就是代表之一。

上门宣传政策现场

时光再往前回溯,回到那机关事业单位养老保险制度改革的航程开启之初。

当时,像衡南县电影公司、水利、卫生等部门,单位效益差,只能发点生活费,想参保也是无能为力。

如何破解他们的难题?衡阳市七县五区都没有统一的操作模式,各地社会经济发展的不平衡性,使得大家互相借鉴的空间异常狭窄。为此我们自主探索,大胆创新,争取县政府出台了“低进低出”“退一补一”等惠民政策。即暂按低标准缴费、低标准领取养老金。得到县政府的首肯后,全县类似单位1000余名退休人员待遇翻了两番,他们欢呼雀跃,奔走相告。

几年后,退休人员不再满足“低进低出”现状。我们应时而变,做出了实行财政补贴促困难单位足额参保的可行性报告,很快得到县政府同意,也得到了湖南省机关社保处的肯定……

处处“与人方便”,只要能够解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,哪怕我们受点委屈也值。因为参保人那欣慰的笑、歉然的笑抑或迟来的笑,就是对我们“人社人”的最好安慰和最高奖赏。

(作者为湖南省衡南县人社局副局长、机关事业单位社保所所长)

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